Психологическая диагностика: для кого и для чего
В современном мире психология — это и фундаментальная наука, и система прикладного знания, позволяющая использовать знание человеческой психологии в самых разных областях, таких как обучение и воспитание, консультативная и психотерапевтическая помощь, профориентация и профотбор и т.п., а также в вопросах прогнозирования психологических последствий и личностных изменений. Соединительным звеном между общепсихологическими знаниями и практикой является психодиагностика.
Понятие психологической диагностики и ее задачи
Психологическая диагностика определяется как психологическая дисциплина, разрабатывающая методы выявления и изучения индивидуально-психологических и индивидуально-психофизиологических особенностей человека. Теоретические основы психодиагностики задаются соответствующими областями психологической науки (общая дифференциальная, возрастная, медицинская и др.).
Сам термин «психодиагностика» появляется в 1921 г. благодаря Г. Роршаху, назвавшему так процесс обследования с помощью созданного им «основанного на перцепции диагностического теста». Далее в содержание этого термина включается и измерение индивидуальных различий, и психологическое тестирование.
Задача психодиагностики — дать разностороннюю информацию о психических, психологических особенностях человека, дифференцировать по отдельным психологическим признакам.
В компетенцию психодиагностики входит конструирование и апробация методик, выработка правил проведения обследования и способов обработки и интерпретации результатов. Психодиагностика интенсивно применяется в целях оптимизации процессов обучения и воспитания. Является важной составляющей деятельности специалистов по профотбору, профобучению и профориентации. Результаты психодиагностических исследований используются в клинико-консультационной и психотерапевтической работе. Активно используются возможности психодиагностических методов в вопросах диагностики и управления персоналом.
Психодиагностика на службе профориентации
Вопросы профессионального определения, правильный выбор индивидуальной образовательно-профессиональной траектории — это важнейшая задача, стоящая перед старшеклассниками.
Психодиагностика призвана помогать и содействовать построению системы профессионального самоопределения. Психологи используют специально отобранные экспериментально проверенные методики, включая адаптированные зарубежные профориентационные методики диагностики профессиональных наклонностей, интересов и профессионально важных способностей.
Психодиагностические методы в профотборе
Если профессия предъявляет жесткие требования к определенным психофизиологическим особенностям человека и требуются специальные способности, то в этом случае применение психодиагностических методов имеет особенную значимость. Для профессий, овладение которыми доступно большинству людей, эффективность психодиагностики не так явно выражена, ввиду того что профессионально значимые качества могут компенсироваться другими особенностями личности. Тем не менее отечественный и зарубежный опыт показал высокую целесообразность профессионально-психологического отбора.
Диагностика и управление персоналом
Особенный интерес представляет использование психодиагностических методов в вопросах управления персоналом. Для того чтобы подобрать оптимальные управленческие воздействия на сотрудников организации, необходимо иметь наиболее правильное и полное представление о том, в каком исходном состоянии находится коллектив. Постановка психодиагностического диагноза не самоцель, а основа разработки прогноза и рекомендаций для возможности изменений и разработки вариативных моделей развития.
В клинике «Линия здоровья» проводятся некоторые виды психодиагностического тестирования. Специалисты: неврологи, психиатры — часто ориентируют своих пациентов на подобные исследования. Необходимо отметить, что подобная работа, осуществляемая психологом, помогает докторам уточнять диагноз, выявлять причины проблемы, оптимизировать лечение и проявлять бережный и экологичный подход к пациенту.
Помимо составления профиля личности, выявления особенностей мышления психолог клиники, используя лицензионный психодиагностический комплекс Люнисо, помогает работодателям правильно расставлять приоритеты, с учётом индивидуальных эмоциональных, коммуникативных качеств сотрудников. Люнисо — программа для компьютерного тестирования по методикам Л.Н. Собчик. Методический комплекс адаптирован для подбора и оценки персонала учреждений. Методика позволяет обрисовать основной тип личности, профессиональные наклонности, степень социально-психологической адаптированности, деловые качества, компетенции, стиль общения и многие другие личностные особенности обследуемого лица.
Автор статьи: клинический психолог, кандидат психологических наук Сергеева Алла Викторовна.
